A munkáltatók munkavédelmi kötelezettségei sokrétűek, illetve bizonyos feladatokat csak munkabiztonsági szaktevékenység ellátására jogosult személyekkel, szervezetekkel végeztethetnek el. Ezzel nincs minden munkáltató tisztában, pedig a munkavédelmi kötelezettségek hiányos, vagy éppen nemleges ismerete egyrészt a munkavállalók egészségének, biztonságának veszélyeztetésével, másrészt hatósági ellenőrzés során feltárt hiányosságok, szabálytalanságok miatt kiszabott súlyos bírság kivetésével járhat. Nem árt mérlegelni azt sem, miszerint egy bekövetkező súlyosabb munkabaleset kártérítési vonzata akár olyan mértékű is lehet, hogy csődbe viheti a vállalkozást.

Legyen tisztában az Önre, mint munkáltatóra háruló kötelezettségekkel, bízza a munkavédelmet hozzáértő szakemberre!

A  munkavédelmi törvény alapján  csak munkabiztonsági szaktevékenység keretében arra jogosult munkavédelmi képzettségű személy által végezhető:

Munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat elvégzése
Időszakos biztonsági vizsgálat elvégzése
Közreműködés a munkahely, egyéni védőeszköz, munkaeszköz, technológia soron kívüli ellenőrzésében
A megelőzési stratégia munkabiztonsági tartalmának kidolgozása
Kockázatértékelés elkészítésében közreműködés (munkabiztonsági tartalom)
Egyéni védőeszköz juttatás belső rendjének meghatározása
Munkabalesetek (súlyos is) kivizsgálása, ügyintézése
A külön jogszabályban munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatok elvégzése
Közreműködés foglalkozás-egészségügyi szolgálattal a szükséges mértékben

Továbbiak, a teljesség igénye nélkül:

Munkavédelmi szemlék, bejárások
Feladat meghatározások intézkedés meghozatalához
Ügyfél képviselete hatósági ellenőrzéskor

Munkaeszköz üzembehelyezések
Időszakos vizsgálatok elvégzése
Munkavédelmi oktatások